Retraites, les 9 propositions de l’UDES » La lettre économique et politique de PACA

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Le premier cycle de consultation sur la réforme des retraites s’est conclu sur le thème “Prévenir l’emploi des seniors et l’usure professionnelle”.

L’Union socio-économique du patronat a retiré sa position en faveur d’un système universel unifié et de mesures fortes pour prévenir les difficultés et l’accès à l’emploi des seniors.

Le Syndicat des Employeurs de l’Economie Sociale fait des propositions fortes pour accompagner les employeurs de l’ESS dans le maintien dans l’emploi des seniors.

« Pour l’UDES, le fil conducteur de la réforme des retraites est que l’âge de la retraite ne pourra pas être reporté de quatre mois par an, mais qu’il se terminera à 65 ans en 2031. C’est tout le système qu’il faut repenser. été repensé. » Hugues Vidor, président de l’UDES, l’a annoncé.

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Neuf priorités pour l’UDES dans le cadre du volet 1 de la consultation sur la réforme des retraites

Pour rappel, l’UDES prend position sur les points suivants :

1. Financer les mesures de prévention de la pénibilité conclues par l’accord de branche avec la branche AT/MP.. Ces mesures doivent répondre aux trois facteurs ergonomiques qui contribuent aux fonctions pénibles (posture, port de charges lourdes, manutention) et robustes. Ils profiteront principalement aux petites entreprises et sont les plus déterminés.

2. créer des congés de reconversion pour les métiers ; Liste à déterminer par accord départemental. Il sera ainsi possible de maintenir les seniors dans l’emploi des professions concernées par les risques professionnels en dehors du Compte de Protection Individuelle (C2P).

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3. Limiter le nombre maximum de points C2P qu’un salarié peut gagner au cours de sa carrière.. L’objectif est de mieux prendre en compte les multiples expositions du salarié et d’augmenter la probabilité d’utilisation du compte sous forme de formation ou de reconversion. L’UDES propose dans ce cadre de permettre un congé effectif sans remise à 60 ans.

4. Contribution publique du CPF pour les personnes âgées Des formations pour maintenir leur employabilité, notamment à l’utilisation des outils numériques.

5. Étendre le programme de retraite anticipée pour invalidité aux employés touchés par une invalidité.. L’UDES souhaite évaluer les possibilités de retraite anticipée pour les personnes handicapées et les transférer dans le projet de loi sur la réforme des retraites.

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6. Réduction des prestations de sécurité sociale pour l’embauche d’un salarié de plus de 55 ans. et fournir une aide à l’emploi; En réalité, Les salaires des personnes âgées sont plus élevés que ceux des autres groupes d’âge.

sept. Imaginez d’autres systèmes de gestion de carrière. Négocier les droits de réintégration et les salaires pour maintenir de bonnes conditions de travail ainsi que le maintien de l’emploi.

8. Rendre la mobilité accessible aux TPE et PME de moins de 300 salariés. Pour les anciens employés, par ex. Conclusion du schéma GPEC avec les opco qualifiés.

9. Agir contre l’âgisme. Éducation et formation.

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