Le Pathfinder il a pu assister à la projection de ce court métrage qui aborde le problème de l’absence des femmes dans ce domaine, et échanger avec les personnes derrière ce projet.
Il y a très peu de femmes dans le secteur technique, que ce soit dans le marketing ou la formation. Les entreprises elles-mêmes sont conscientes de ce problème, et le PDG d’Apple a déclaré récemment qu’il n’y avait aucune raison valable pour le manque de femmes dans ce domaine. De même, Meta, qui lancera son métaverse universitaire à Marseille début décembre et ailleurs en France, s’est fixé un objectif de 30 % de femmes en première promotion.
Ce problème est au cœur du court métrage Plus probable. Rencontre avec la réalisatrice et chef opératrice Clara Leclerc-Petrášová, l’acteur et scénariste Mattéo La Capria et la productrice Valérie La Capria.
Qu’est-ce que tu racontes? Plus probable ?
Matteo La Capria : C’est une comédie sur la rencontre entre deux personnes très opposées : Émilien – que j’interprète – un jeune directeur commercial plein de lui-même, avec des pensées un peu féminines à côté, mais c’est beau et dynamique, et au contraire. Elle, Ludivine (interprétée par Jeanne Arènes) est une femme qui se bat pour rester à sa place, très douée et forte dans son travail, mais qui sait moins se montrer. Il a des idées à l’ancienne sur la présentation des choses. Les deux s’associent pour créer une campagne publicitaire sous la direction de leur PDG (interprété par Bernard Le Coq). La comédie commence à partir de là.
Clara Leclerc-Petrasova : C’est une comédie sur la place des femmes dans la technologie, mais le film aborde également des problèmes réels concernant la place des femmes dans l’économie. Ludivine est l’une des rares femmes de l’entreprise et la seule membre du COMEX. C’est malheureusement encore le cas pour certaines femmes en France, même si ce serait très différent de la loi Rixain.
D’où vient ce programme ?
CL-P. : Il est issu d’un appel à programmes qui vise à planter l’histoire pour que des jeunes femmes aient envie de se lancer dans des carrières scientifiques et technologiques. Valérie nous l’a dit l’année dernière, et en 2022, je me suis dit que c’était le moment. J’ai senti qu’il fallait faire un film qui questionne le rôle des femmes dans le monde économique. J’ai donc demandé à Mattéo d’écrire quelque chose ensemble et de commencer par réfléchir à un thème général puis de choisir une partie.
Mon désir de poser des questions sur la diversité dans la technologie nous a conduits à cette étape de l’écriture de l’émission. Je me suis en quelque sorte concentré sur la question des femmes dans la technologie dans le passé en organisant des clubs d’élite. En 2021, l’une d’elles a été organisée dans la Silicon Valley et de nombreuses femmes leaders ont partagé leurs problèmes quotidiens, ce qui m’a beaucoup touchée. Après en avoir parlé avec Mattéo, qui a rendu ce projet très intéressant, j’ai mené des entretiens avec les guides, car je voulais vraiment un haut degré d’authenticité.
Nous avons également été soutenus par des amis et des sponsors pour ce projet, parmi lesquels des associations comme Women Engineers ou Les Décodeuses, des écoles d’ingénieurs comme Institut Mines-Télécom ou 3Il Ingénieurs, et des entreprises comme VO2 Group ou Legrand.
Qu’avez-vous appris des présentations et des leaders technologiques ?
CL-P. : Cela a vraiment fonctionné pour le film. J’ai interviewé 40 femmes leaders, ce qui m’a permis de vraiment comprendre l’industrie technologique et beaucoup d’informations. Ces rencontres déterminent la nature du film. Il y a beaucoup de spectacles et d’expériences différentes, mais la honte, l’information n’est pas toujours bonne, c’est commun, un bon fil rouge à utiliser. Ces entretiens ont aussi été très utiles car ils m’ont permis d’enrichir mes connaissances : dans l’un d’eux un patron m’a parlé d’Hedy Lamar (actrice et militante), que je ne connaissais pas.
Matteo, tu as écrit le scénario et tu feras aussi le film. Qu’est-ce qui t’inspire?
MCL : Après avoir vu l’avis de ces deux enseignes que tout était contre, il a été décidé que j’étais le poste du jeune directeur commercial. Pour être honnête, ce n’est pas un monde que je connais. je suis fan de la série Silicon Valley, qui a été ma plus grande influence dans l’écriture du film et du personnage. J’ai beaucoup utilisé mes connaissances du cinéma ou des séries et de l’humour, mais Clara a apporté sa connaissance de l’industrie et des jeunes diplômés d’école de commerce qui ressemblaient à des requins. C’est aussi facile à faire, car c’est génial de jouer avec un look coloré et “un peu sombre”.
Pourquoi avez-vous choisi l’humour ?
MCL : Le ton de la blague est toujours sur deux personnes comparant des idées et créant ensemble de fausses nouvelles. Ainsi, toute bonne comédie est très défensive. C’est, je pense, ce qui le rend si drôle. La grande vadrouille en parlant de nazisme, les films de Judd Apatow traitent d’enjeux de société très forts… Ils vont de pair, on ne fait pas de comédie sans enjeu de société.
CL-P. : Lorsque nous avons démarré le projet, l’idée de faire un film drôle et accessible est née rapidement. Cependant, plus le sujet est alimenté, notamment avec les interviews, plus les choses deviennent concrètes et importantes. La comédie est une façon d’être politique tout en la rendant accessible au plus grand nombre. L’humour, et les situations très valorisées, nous ont vraiment permis de parler des conflits qui existent dans de nombreuses entreprises, des symptômes psychologiques, des situations. Nous pensons que nous sommes le seul moyen d’aborder ces choses sans offenser, sans offenser les gens, mais en transmettant toujours le message de la manière la plus efficace.
Vous envisagez de montrer ce film dans des conférences et des écoles. Pourquoi?
Valérie La Capria : Dans le film, les personnages sont exagérés. Cependant, on peut supposer qu’il existe encore des comportements qui empêchent les femmes de travailler dans la technologie, qui sont encore très masculines. Et cela vaut aussi pour les autres métiers ou l’entrée dans les domaines de la gestion. Cependant, pour réussir à changer ces troubles mentaux, les jeunes – filles et garçons – doivent être autorisés à exprimer leurs craintes à ce sujet et à en discuter entre eux. La sensibilisation, l’apprentissage de l’égalité, l’acceptation et la compréhension que les femmes peuvent réellement faire des emplois d’hommes et occuper des postes de direction doivent être faits dès que possible. Si on commence à se parler après le lycée, c’est trop tard. Alors c’est bien de le montrer aux jeunes, dès le collège.
