LinkedIn franchit le cap des 25 millions de membres en France, voici pourquoi selon la direction

Le plus grand réseau social professionnel franchit une nouvelle étape symbolique. LinkedIn vient de dépasser les 25 millions de membres en France, ce qui représente plus de 80% de la population active. Le nombre d’inscrits a connu une croissance à deux chiffres – 20% pour être exact – ces deux dernières années en France. Pour l’événement, Fabienne Arata, la country manager de LinkedIn France, revient sur les principales nouvelles tendances qui traduisent les mutations du monde du travail, dans une interview accordée à Capital.

Capital : LinkedIn vient de passer la barre des 25 millions de membres en France. Quel est le profil des utilisateurs de la plateforme ?

Fabienne Arata : Nous sommes extrêmement fiers de cette nouvelle qui témoigne de la richesse et de la diversité de la main-d’œuvre française. Une richesse de métiers d’abord, car outre les cadres et managers, de nombreux ouvriers de l’alimentation, infirmiers, kinésithérapeutes ou encore électriciens sont entrés en scène. Récemment, un maître d’échecs international a même rejoint LinkedIn. Il y aura alors mixité des parcours, les professionnels rejoignant la plateforme à des moments très différents de leur carrière : on a des jeunes diplômés comme des profils plus “hauts”. De plus, l’engagement des membres de la “génération Z” (nés après 1995, ndlr) a été multiplié par 2,5 par rapport à 2020. LinkedIn montre aussi la grande diversité de l’engagement de chacun : le savoir est bon marché -liké par plus de 600 000 membres sur leur profil. Cela peut être en soutien aux plus jeunes, en s’engageant dans le mouvement écologiste et énergétique, ou encore en s’impliquant dans l’alliance “Réseau pour tous”, lancée par LinkedIn pour aider les demandeurs d’emploi, aider les personnes en reconversion ou les entrepreneurs à développer leur réseau et donc création de réseau. une véritable chaîne d’intimité professionnelle. Enfin, contrairement aux idées reçues, LinkedIn s’appuie sur un ancrage régional puisque 78% de nos membres habitent hors de la région parisienne.

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Ils se sont convertis grâce à LinkedIn : témoignages

Quelles sont les grandes tendances observées aujourd’hui sur le marché du travail qui expliquent, au moins en partie, ce nouveau cap franchi par LinkedIn ?

Il y a un changement de fond, d’abord : le rapport au travail a changé et les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires. De nombreux professionnels ont choisi de faire une pause dans leur parcours pour prendre du recul et valoriser leur carrière. Selon nos données, en France, les personnes travaillant dans le secteur de la santé sont les plus susceptibles de changer de domaine d’activité, et donc de métier. Viennent ensuite les secteurs des services aux consommateurs et du logement/hébergement. Autre grand mouvement sur le marché du travail : les Français ont compris l’importance de la formation et mettent en avant les compétences qu’ils ont acquises. Nos données LinkedIn montrent également que les compétences professionnelles pour le travail en France se sont améliorées de 35% depuis 2015 et que ce pourcentage passera à 55% d’ici 2025. Les secteurs qui ont le plus évolué sont dans les compétences de ces technologies et services aux entreprises.

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Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui Utiliser LinkedIn pour la recherche d’emploi ?

Tout d’abord, vous devez réussir à créer et à développer votre profil. N’hésitez pas à utiliser les fonctionnalités avancées de LinkedIn. Pour les demandeurs d’emploi, nous conseillons tout particulièrement d’utiliser le badge – visible par tous sur le profil – “Open for work”. Si la personne est dans le métier et préfère être prudente, une fonctionnalité lui permet de dire uniquement à ses employeurs qu’elle est à l’écoute de nouvelles opportunités. Une autre fonctionnalité permet également de valoriser les compétences acquises dans le cadre d’expériences professionnelles et personnelles, par l’obtention de badges. Dans ce cadre, je recommande aux candidats d’identifier les cinq compétences clés pour le poste qu’ils visent et de les renseigner sur leur profil. Cela augmentera les chances que les employeurs soient vus jusqu’à 27 fois. Deuxièmement, vous devez développer votre réseau. Car là encore, une de nos fonctionnalités peut aider les candidats à trouver un emploi, en leur permettant de voir qui recrute dans leur réseau direct, mais aussi dans leur réseau de relations. Il est donc important d’étendre votre réseau. Pour y parvenir, en plus d’ajouter des connexions, publier régulièrement du contenu sur LinkedIn peut être bénéfique à double titre : cela donne de la visibilité au candidat et contribue ainsi à développer son réseau et, s’il poste régulièrement sur les entreprises qu’il cible, cela lui donnera une façon. avec des informations de fond pour booster les entretiens d’embauche.

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