Très peu d’idées et de technologies nouvelles proviennent d’un groupe véritablement homogène. Pour favoriser l’originalité, il est nécessaire de combiner différentes ressources humaines.
L’Université de Tokyo a annoncé son objectif d’augmenter de 50 % le nombre de femmes professeurs et professeurs associés d’ici l’année universitaire 2027. À cette fin, l’université prévoit d’embaucher quelque 300 personnes au total.
Dans les pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques, le taux moyen d’enseignantes dans l’enseignement supérieur est de 45 %. Le Japon a le taux le plus bas à 30% et l’Université de Tokyo a le taux le plus bas à 16%. Dans le cadre du plan de l’université, ce pourcentage passera à 25 %.
L’une des raisons du faible nombre de femmes professeurs dans l’enseignement supérieur au Japon est qu’il y a très peu de chercheuses. Alors que de nombreux pays occidentaux ont un taux de participation des femmes de 30 à 40 %, le Japon est loin derrière avec moins de 20 %. Les domaines de la science et de la technologie sont quelque peu sombres. Alors que le Japon a vu ce chiffre grimper à 30 % en sciences humaines et en génie civil, il est de 16 % dans les départements de sciences et de 7 % en ingénierie.
L’un des facteurs contributifs est le fait qu’au Japon, très peu de femmes étudient les sciences et l’ingénierie dans les universités. En réponse, l’Université de l’éducation de Tokyo a établi un quota féminin pour les étudiantes entrant en 2024 et au-delà afin d’augmenter la proportion de femmes dans les départements d’études supérieures de 13 % à 20 %. Dans les domaines de l’ingénierie, d’autres institutions, dont l’Université de Nagoya, l’Université de Toyama et l’Université de Shimane, ont décidé d’introduire des systèmes d’inscription similaires.
Le système de quotas par sexe, dans ce cas l’attribution de places spéciales pour les étudiantes et les femmes membres du corps professoral, est un mécanisme clé pour éliminer l’inégalité entre les sexes. Cela dit, il ne suffit pas de célébrer le nombre de femmes.
La société a des attitudes négatives envers les femmes. Au Japon, il y a toujours cette compréhension profonde que les femmes n’ont pas à se battre pour entrer dans des universités difficiles. Les femmes entrent dans les universités de quatre ans à un rythme plus lent que les hommes, et à l’Université de Tokyo, les femmes ne représentent que 20% du corps étudiant.
Il est apparu il y a quelques années que l’Université de médecine de Tokyo et d’autres facultés de médecine abusaient des candidates aux examens d’entrée. Derrière cette pratique, il y avait le fait que les femmes n’étaient pas invitées à travailler en médecine parce qu’elles auraient des enfants et prendraient des congés.
Dans une étude réalisée par un groupe de chercheurs, de nombreux experts ont déclaré que l’une des raisons pour lesquelles ils ne veulent pas avoir d’enfants est qu’il est difficile de concilier travail et éducation des enfants.
Faire de la diversité une source de créativité. La société dans son ensemble devrait soutenir les femmes travaillant dans la recherche et les études dans les universités et créer un bon environnement de travail pour les employés.
